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关于进一步加强对大(中)队长和队员内部考核与管理的通知

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萍城监字201613

关于进一步加强对大(中)队长和队员内部考核

与管理的通知

各大队、机关各科室:

   为进一步加强对大(中)队长和队员内部考核与管理工作,树立队伍新形象,经班子会研究决定支队加强对大(中)队长和队员内部考核与管理,实行末位淘汰,现将相关规定如下:

   1、督查考核工作,实行“日检查、周通报、月考核、年考评”的账单式督察考核机制不定期对执法人员的执勤情况、队容风纪、工作纪律等方面进行考核,对大队周考核靠后的通报,月考核靠后的一次大队长向支队书面检查,连续两个月或全年四个月靠后的大队长在支队扩大会上作检查,连续三个月或全年五个月靠后的大队长停职一年作为普通队员上岗。

   2、队员周考核靠后的通报,月考核后五名的一次向支队书面检查,连续两个月或全年四个月后五名的在支队扩大会上作检查,连续三个月或全年五个月后五名的立即下岗待岗一年。同时,大队对中队、中队对队员也实行督察考核;

   3、规范市容管理。实行“网格化”管理:对城区每一条路段、每一个岗位、每一名队员进行定路、定位、定岗、定责,实现人员、岗位、责任相统一的日常管理,在早、中、晚实行错时管理

   4、规范队容队纪队员着装春秋、夏、冬统一,服饰、标识、编号对讲机、记录仪规范,不规范发现一次扣二十元上岗执法不着装或混装发现一次扣五十元,连续三次或全年六次下岗一个月培训考核合格后上岗确保政令畅通,有令不行或执行不到位的从重处罚

以上通知,请认真贯彻执行。

                          2016年3月21日

萍乡市城市管理监察支队办公室    2016321印发

                                          共印18