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江西新余打造城管队伍新形象

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如何提高城管执法人员的综合素质和业务能力?如何打造业务精、素质高、能力强、形象优的城管执法队伍?日前,中共江西省新余市委党校市城管局分校第一期集中培训班开班,打造学习专注、吃苦耐劳、纪律严明的城管队伍。

学习之专注前所未有

尽管首期集中培训只有7天,但培训班还是安排了政治、经济、行政执法、心理学、文明礼仪等20多个课程。新余市委党校、新余学院以及市直有关部门的教授、学者、权威人士前来授课。他们有的理论深厚、旁征博引,有的生动活泼、寓教于乐。学员也非常珍惜学习机会,把培训看成是提升自己的加油站。

课堂上,学员认真专注,学而不厌,勤记笔记。对不懂之处,积极向老师请教,与老师进行互动。不畏辛苦,奋笔疾书,几乎每个学员都换了两三支笔芯,摘记了厚厚的一本要点,甚至有的学员手指磨出了硬茧。在每晚的学习讨论会上,学员畅所欲言,碰撞出思想火花。虽然课程安排得满满当当,但学员的学习热情高涨,没有半点儿疲态。学员龚志兴感慨地说:“从1990年工作以来,我参加过很多培训,但这样专注的学习还是第一次,真是苦并快乐着。”

练操之刻苦前所未有

集中培训除了学习理论知识外,还有一个重要内容就是练操。包括队列训练、野外拉练等。

145名学员被分成11个班,由班长带班操练。每天练操两次,早晨6点20分集合,下午4点30分集合,各训练一个小时,可谓起得早、时间长、密度大。参训学员中有即将退休的老队员,有还在哺乳期的女队员,还有久病初愈的体弱者,但每个人都能坚持出操。

班长认真讲解“立正、向后转、齐步走”等动作要领,做好示范。学员严格要求,自我加压,一个踏步、一个手势、一个转身都做得认认真真、标准规范。有的学员身体发胖,动作不协调,主动要求“开小灶”加强训练;有的脚底磨出了血泡,仍轻伤不下火线。

学员刘刚和李文梅是一对夫妻,2个孩子大的9岁,小的才8个月,不巧的是安排在了同一期集训。他们克服了孩子年龄小、未断奶等困难,积极参加培训……像这样的感人事迹还有很多,传递在学员间,成为他们刻苦练操的动力。每天5.5公里的拉练更是无一人掉队。

学员顶着烈日,相互鼓励,固结协作,始终迈着一致的步伐保持队伍队列整齐划一。当到达终点时,体力好的学员意犹未尽;体力弱的学员为成功战胜自我而感到高兴。经过训练,学员树立起了“敢于迎接挑战”的信心和决心,增强了团队的凝聚力、执行力以及团队协作精神。

纪律之严厉前所未有

“这次集中培训是半军事化的,要严格标准,严肃纪律,每个人都不得无故请假。”这是带队的江西省新余市城市管理行政执法局副局长涂诚宗在动员会上提出的要求。当时,有些学员抱有侥幸心理,认为不会很严格。

实际上,这次集中培训对作息时间、练操、上课、考核等方面都提出了严格而具体的要求。上课时,要求手机一律关机,列队入场,不得聊天、讲闲话,不准打嗑睡;练操时,要求列队整齐,操练规范,动作标准;在作息时间上,实行严格的请假审批制度,请假超过3次以上自动转入下一期继续培训,费用自理,不颁发结业证书。同时,安排了3名巡查员进行纪律监察,及时公布每班的监察情况和得分。学员张小金说:“这次集训有点儿像军训,让我回到了当初的军旅生活。”

在如此高压的纪律面前,少数学员中途确实感到了疲劳,但得知带队的副局长邓黎明身体受伤、感冒发烧,涂诚宗的爱人身体欠佳,需要照顾陪伴,仍然率先垂范、坚持培训时,学员深受感动和鼓舞,都自觉、严格遵守了纪律。从每班出勤率、考核结果来看,首期培训达到了锻炼队伍,树立城管人的新作风、新形象的目的。  

来源:中国建设报     2017525日)